5인 미만 사업장 연차 및 주휴수당 안내

5인 미만 사업장 연차 및 주휴수당 안내

안녕하세요!

안녕하세요~요. 저는 근로자 권리와 관련된 정보를 공유해드리고자 해요~요.

오늘의 키워드는 5인 미만 사업장, 연차, 주휴수당, 근로계약, 근로시간, 정직원, 알바, 노동권 등이에요~요.

5인 미만 사업장의 연차 유무

근로기준법에 따르면 모든 근로자는 일정 조건을 충족하면 연차휴가를 받을 권리가 있어요~요.

사업장의 규모와 관계없이 정직원으로 등록되어 근로계약에 명시된 근무시간(월~금 5시간)을 이행하고 있다면, 연차휴가 지급 대상이 돼요~요.

특히, 월평균 근로시간이 법정 기준인 80시간 이상인 경우, 1년 이상 근속하면 연차휴가가 발생해요~요.

따라서 5인 미만 사업장에서도 근로계약에 따라 정당한 조건을 갖춘다면, 무급이든 유급이든 연차휴가를 부여받을 권리가 있어요~요.

주휴수당 지급 조건

주휴수당은 한 주 동안 소정 근로시간의 15시간 이상을 근무한 근로자에게 지급되어야 하는 제도에요~요.

질문자님께서 월~금 5시간씩 근무하여 주당 총 25시간을 일하고 있다면, 해당 주에 주휴수당 지급 조건(15시간 이상)을 충족해요~요.

단, 한 주에 한 번 결근하더라도 총 근로시간이 15시간 이상이면 법적으로 주휴수당 지급 대상이 되요~요.

즉, 결근이 있더라도 주당 총 근로시간이 기준에 미치면 주휴수당을 지급받을 수 있어요~요.

결론 및 권고사항

5인 미만 사업장에서도 정직원으로 등록되어 근로계약에 따른 근무를 한다면, 연차휴가 및 주휴수당 지급은 법적으로 보장돼요~요.

만약 회사에서 해당 법규를 준수하지 않는 경우, 근로감독관에게 신고하는 등 본인의 권리를 적극적으로 확인하시는 것이 좋겠어요~요.

항상 자신의 근로 조건과 권리에 대해 꼼꼼히 확인하고, 필요시 전문가의 도움을 받으시길 권장드려요~요.

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